소장자료

『조직학의 주요이론』제4판. 조직이론들을 조직학 입문교과서에서보다는 더 상세하고 친절하게 소개해 조직학도들의 연구를 도우려는 목적으로 만들어진 책이다. 이 책에 수록된 이론의 원저자들에게 관한 전기적 자료도 함께 수록하여 독자들이 참고할 수 있도록 구성하였다. 조직의 구조부터 조직변동·개혁·대안적 이론까지 50명의 학자들이 69편의 글들을 실었다.

[조직학의 주요이론]이 처음 출간된 것은 1991년의 일이다. 이 책은 그 자매편이라고 할 수 있는 [행정학의 주요이론], [정책학의 주요이론]과 함께 연작으로 기획되었다. 세 권의 ‘주요이론’에 대한 개정판 출간도 되풀이하고 있다.
이 책의 편집의도는 조직이론들을 조직학 입문교과서에서보다는 더 상세하고 친절하게 소개해 조직학도들의 연구를 도우려는 것이었다. 이 책에 수록된 이론의 원저자들에 관한 전기적 자료도 함께 수록하여 독자들이 참고하도록 하였다. 이러한 편집의도와 방법은 개정작업에서도 이어받기로 하였다.
[조직학의 주요이론] 제2판을 낼 때 편집진과 집필진을 함께 보강하고 출판사도 바꾸었다. 당초에 이 책의 출판을 구상하고 편집작업을 주도한 것은 오석홍이었다. 손태원과 하태권은 초판의 편집작업을 적극적으로 도운 사람들이다. 제2판 출간을 계기로 세 사람이 공동 편저자로 전면에 나서게 되었다.
이 책의 초판에는 25명의 조직학자들이 40편의 글을 실었으며, 제2판에는 35명의 학자들이 51편의 글을 실었고 제3판에는 43명의 학자들이 62편의 글을 실었으며 이번에 출간하는 제4판에는 50명의 학자들이 69편의 글을 싣게 되었다. 제4판의 편집부터 이창길 교수가 새로 편집진에 참여하였다.
제2판을 낼 때 책의 편별을 크게 손질했었다. 제3판을 꾸미면서도 편별을 다시 조정하였다. 제2판의 5편체제를 4편체제로 바꾸었다. 제3편의 제목을 ‘조직 내의 인간과 문화’로 고치고 제4편 ‘조직의 문화와 시스템이론’은 폐지하였다. 제4판에서도 4편체제를 6편체제로 바꾸고 이론들을 재배치하였다. 편별을 세구분할수록 이론들의 범주별 배치에서 적정성을 확보하기가 더욱 어려워진다. 이론의 편별배치가 반드시 적합하다고 장담하기 어려운 점을 독자들은 이해하기 바란다.
독자들의 꾸준한 관심과 성원에 감사한다.

제1편 조직의 구조
1. Max Weber의 관료제 이념형
2. Henry Mintzberg의 조직구조론
3. Alfred D. Chandler의 전략과 구조에 관한 이론
4. Thomas H. Hammond의 조직구조 연구
5. Theodore J. Lowi의 정부기관 유형론

제2편 조직의 관리과정
6. Henri Fayol의 산업 및 일반관리론
7. Chester I. Barnard의 관리기능이론
8. Rensis Likert의 관리시스템 Ⅳ
9. Peter F. Drucker의 주요 저술과 관리관
10. Gary A. Yukl의 조직에서의 리더십
11. Fred Fiedler의 상황적응리더십이론
12. Gary Miller의 관리자의 딜레마
13. Herbert A. Simon의 의사결정이론
14. Richard M. Cyert와 James G. March의행태적 의사결정이론
15. Howard Raiffa의 협상이론
16. John R. P. French, Jr.의 권력원 이론
17. Amitai Etzioni의 복종구조이론
18. Michel Crozier의 전략적 권력게임이론
19. Marvin E. Shaw의 집단역학
20. Larry Greiner의 조직성장 모형
21. Robert E. Quinn의 조직효과성의 경합가치이론
22. Gary Hamel과 C. K. Prahalad의핵심역량이론과 활용
23. Robert T. Golembiewski의 목표지향적인 경험적 조직이론

제3편 조직 내 인간
24. Douglas McGregor의 X-Y이론
25. Frederick W. Taylor의 과학적 관리론
26. Elton Mayo의 인간관계론
27. Harry Braverman의 노동의 탈숙련화에 관한 이론
28. Frederick Herzberg의 이요인 이론
29. Chris Argyris의 미성숙-성숙이론
30. Abraham Maslow의 자아실현에 관한 이론
31. Edgar H. Schein의 복잡한 인간모형
32. Edwin Locke와 Gary Latham의 목표설정이론
33. Barry M. Staw의 개인-상황 논쟁에 대한기질적 접근
34. Amy Kristof-Brown의 개인-조직 적합성 이론

제4편 조직환경
35. Eric L. Trist의 사회기술시스템론
36. Joan Woodward의 상황이론
37. Paul Lawrence와 Jay Lorsch의 조직과 환경에 관한 이론
38. Fremont E. Kast와 James E. Rosenzweig의 체계 및 상황적응적 조직관리
39. James D. Thompson의 행동하는 조직
40. Jeffry Pfeffer와 Gerald R. Salancik의 자원의존이론
41. Thomas A. Kochan, Harry C. Katz 그리고 Rober B. McKersie의 전략적 선택이론
42. Philip Selznick의 조직의 환경적응전략에 관한 이론
43. Karl E. Weick의 조직화 이론
44. Michael T. Hannan과 John H. Freeman의조직군 생태이론
45. Ralph D. Stacey의 복잡성 조직이론
46. Nils Brunsson의 위선조직
47. Jean Daniel Reynaud의 사회조절의 조직이론
48. W. Richard Scott의 합리체계, 자연체계, 개방체계로서의 조직

제5편 조직문화
49. William Ouchi의 Z이론
50. Terrence E. Deal과 Allen A. Kennedy의 기업문화론
51. Geert Hofstede의 문화의 결과에 관한 이론
52. Edgar H. Schein의 조직문화와 리더십
53. James C. Collins와 Jerry I. Porras의비전기업에 관한 이론
54. Thomas J. Peters와 Robert H. Waterman, Jr.의초우량기업에 관한 이론
55. Gareth Morgan의 조직의 여덟 가지 이미지
56. Walter W. Powell과 Paul J. DiMaggio의신제도주의 조직이론

제6편 조직변동, 개혁, 대안적 이론
57. Peter M. Senge의 학습조직론-제5의 수련
58. Donald F. Kettl의 학습관료제론
59. Kenneth E. Boulding의 조직혁명이론
60. Ikujiro Nonaka의 지식창조이론
61. Stafford Beer의 자생조직모델
62. Ronald S. Burt의 사회적 자본이론
63. Duncan J. Watts의 복잡한 연결망이론
64. Oliver E. Williamson의 조직의 경제이론
65. Eric S. Maskin의 인센티브 메커니즘 디자인이론
66. Elinor Ostrom의 공유제도이론
67. Guy Benveniste의 21세기 조직과 상황변화추세
68. Charles Handy의 미래조직론
69. Robert Cooper와 Gibson Burrell의포스트모던 조직연구