소장자료

▶ 이 책은 조직행동론을 다룬 개론서입니다. 조직행동론의 기초적이고 전반적인 내용을 학습할 수 있도록 구성했습니다.

머리말
조직행동이라는 과목이 조직에서의 인간의 행동(개인, 집단, 조직체 행동)을 다루는 재미있는 과목임에도 불구하고 기존의 조직행동 관련 책들은 너무 이론적인 측면을 부각하여 딱딱하다는 느낌이 들 때도 있었다. 이런 점을 극복하기 위하여 저자들은 보다 실천적인 측면에서 조직행동 책을 쓴다면 쉽게 이해할 수 있고 재미있게 소화할 수 있다는 생각을 한 끝에 본 저서를 출간하게 되었다.
흥미를 유발하고 보다 쉽게 조직행동을 이해할 수 있도록 하기 위하여 실제 기업에서 일하고 있는 사람을 중심으로 그가 경험하고 느끼는 바를 진솔하게 풀어 나가는 방법이 가장 최선이라는 판단 하에 본 저서에서는 저자들이 조직에서 경험한 바를 중심으로 저자들이 생각하고 고민하는 문제, 어떻게 하면 해결할 수 있는가 등에 대해 언급하고 풀어 나감으로써 조직행동에 대한 이해의 폭을 넓히려는 시도를 하였다.
조직행동은 실천과학으로서 이론이 존재하지만 실제 상황에 적용하지 못하는 이론은 소용이 없다는 저명한 학자의 말대로 본 책에서는 조직행동의 다양한 이론들을 조직에 어떻게 적용할 것인가를 사례와 강의중심으로 풀어 나가려는 시도를 함으로써 기업에서 일하고 있는 직장인들도 쉽게 조직행동에 대해 접근할 수 있는 방법을 제공하였다.
특히 조직행동은 개인, 집단, 조직체를 다룬다는 측면에서 심리학, 사회심리학, 사회학, 그리고 다양한 사회과학을 종합한 학문이므로 개별 사회과학의 입장에서 조직행동을 접근한다면 조직에서 일어나는 현상에 대해 설명할 수 없는 점이 많이 나타나게 된다. 따라서 본 책에서는 종합적인 학문으로서의 조직행동에 접근하기 위하여 분석수준(level of analysis)이라는 개념을 새롭게 도입하였다. 분석수준은 연구대상(entity)을 정렬해 놓은 것으로 학자들은 조직행동을 개인, 집단, 또는 조직체 각각을 연구대상으로 하여 접근할 수도 있지만 개인과 집단, 집단과 조직, 개인과 조직, 또는 개인과 집단, 그리고 조직을 동시에 연구대상으로 하여 접근할 수도 있다. 전자를 단일분석수준(single level of analysis)이라고 하고 후자를 다분석수준(multiple level of analysis)이라고 한다. 예를 들어 조직에서 개인구성원은 개인이 속한 집단에 의해 영향을 받고 집단은 조직에 의해서 영향을 받는데 이러한 관계를 다분석수준을 고려하여 체계적으로 파악해야만 조직에서의 인간의 행동을 제대로 이해할 수 있다. 물론 분석수준은 어려운 개념이므로 쉽게 이해하기는 어렵지만 책 중간 중간에 쉽게 서술함으로써 분석수준에 대한 이해가 가능토록 했으며, 분석수준을 통하여 조직행동에 쉽게 접근할 수 있도록 각 장마다 분석수준과 관련된 이슈들을 소개하였다.

제1부 조직행동의 이해
제1장 조직행동이란 무엇인가?

제2부 개인수준에서 인간행동의 이해
제2장 성격
제3장 지각과 학습
제4장 능력
제5장 가치관과 태도
제6장 모티베이션(동기부여)

제3부 집단수준에서 인간행동의 이해
제7장 집단역학과 팀 효과성
제8장 집단의사결정
제9장 커뮤니케이션
제10장 권력과 정치, 그리고 갈등
제11장 리더십

제4부 조직수준에서의 인간행동의 이해
제12장 조직구조와 설계
제13장 조직문화