소장자료

리더십의 유형은 개성의 다양함만큼이나 다양하고 상황에 따라 달라져야 하는데 저자는 하나님이 세우신 구약의 인물들 속에서 리더십의 오리진(origin)을 찾는다. 즉 비전의 리더십, 섬김의 리더십, 임재의 리더십, 연단의 리더십, 존중의 리더십, 결단의 리더십, 공감의 리더십, 상생의 리더십, 포용의 리더십, 책임의 리더십, 도전의 리더십, 영성의 리더십, 격려의 리더십, 긍정의 리더십을 각각의 성경의 주인공들을 예로 들면서 자세하게 설명하고 있다.

왜 지금 다시 리더십인가?

“리더십의 고전을 현대적으로 적용하다!”

우리는 지금, 그 어느 때보다 위기 속에서 살아가고 있다. 우리는 왜, 항상 동일한 실수를 반복하며 위기를 돌파하지 못하는 것일까? 많은 사람들이 진정한 리더의 부재를 그 원인으로 꼽는다. 그렇다면 지금, 우리에겐 어떤 리더가 필요한가?

리더십의 유형은 개성의 다양함만큼이나 다양하고 상황에 따라 달라져야 하는데 저자는 하나님이 세우신 구약의 인물들 속에서 리더십의 오리진(origin)을 찾는다. 이런 리더십을 이미 구약의 인물들과 실제 사건 가운데서 찾을 수 있다는 것이 놀랍다고 저자는 말한다. 즉 ‘가장 오래되면서도 새로운’ 이를테면 리더십의 고전을 이 책에서 다루고 있는데, 리더십의 고전을 현대적으로 적용한 탁월한 책이라고 할 수 있겠다.

저자는 구약 속에서 열네 가지 리더십의 유형을 선택해서 우리가 실제로 배우고 적용할 수 있도록 풀어간다. 즉 비전의 리더십, 섬김의 리더십, 임재의 리더십, 연단의 리더십, 존중의 리더십, 결단의 리더십, 공감의 리더십, 상생의 리더십, 포용의 리더십, 책임의 리더십, 도전의 리더십, 영성의 리더십, 격려의 리더십, 긍정의 리더십을 각각의 성경의 주인공들을 예로 들면서 자세하게 설명하고 있다. 아무리 탁월한 리더십이라도 모든 상황에서 모두에게 동일하게 적용될 수는 없다. 다만 위기의 시대와 위기의 교회 속에서, 독자들이 성경적인 리더십을 통해 선한 영향력을 발휘할 수 있는 리더로 준비되길 소망한다. 리더는 절대로 스스로 되지 않고 반드시 훈련을 통해 준비되어야 한다. 무엇보다 성품과 영성으로 준비되어야 한다. 지도자는 영향력을 얻기 위해 지위에 의존해서는 안되기 때문이다.
한편 저자는 자신의 인생을 잘 경영해나가기 위해서도 리더십을 배워야 한다고 역설한다. 이제, 진정한 성경적인 리더십을 배울 때이다. 그리고 당신이 속한 공동체에서 유의미한 변화를 이끌어 가라!

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서문
PART 1 비전의 리더십 ·5
: 리더는 하나님의 비전을 담는 그릇이다
PART 2 섬김의 리더십 ·7
: 리더는 낮아짐과 비움을 통해 성장한다
PART 3 임재의 리더십 ·7
: 하나님의 임재 안에 있는 리더는 평범한 일을 비범하게 한다
PART 4 연단의 리더십 ·9
: 리더는 고난의 광야에서 탄생한다
PART 5 존중의 리더십 ·9
: 팔로워를 존중히 여기는 리더는 모두의 신뢰를 얻는다
PART 6 결단의 리더십 ·21
: 리더는 뜻을 정하여 결단하고 집중한다
PART 7 공감의 리더십 ·41
: 마음을 읽는 리더는 모두의 공감을 얻는다
PART 8 상생의 리더십 ·63
: 리더는 지체의식을 회복시켜 생명을 살린다
PART 9 포용의 리더십 ·85
: 포용하는 리더에게는 세상을 변화시키는 힘이 있다
PART 10 책임의 리더십 ·07
: 리더는 책임의 무게를 끝까지 견디어 낸다
PART 11 도전의 리더십 ·25
: 리더는 도전을 통해 새로운 길을 개척한다
PART 12 영성의 리더십 ·43
: 하나님의 마음에 합한 리더는 영적인 부흥을 일으킨다
PART 13 격려의 리더십 ·65
: 리더는 격려를 통해 팔로워의 가능성을 키워 나간다
PART 14 긍정의 리더십 ·85
: 긍정의 리더는 “No”를 “YES”로 바꾼다