(성공하는 조직의) 리더십 모델 - [전자도서] = Gender inclusive leadership : 여성 리더와 젠더통합 리더십
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(성공하는 조직의) 리더십 모델 - [전자도서] = Gender inclusive leadership : 여성 리더와 젠더통합 리더십
- 자료유형
- 전자책 국내
- 최종처리일시
- 20171019144033
- ISBN
- 9791195623600 03320 : \17,640
- DDC
- 658.4092-22
- 청구기호
- 658.4092 ㄱ823ㄹ
- 저자명
- 김양희
- 서명/저자
- (성공하는 조직의) 리더십 모델 - [전자도서] = Gender inclusive leadership : 여성 리더와 젠더통합 리더십 / 김양희 지음
- 발행사항
- 서울 : 이새, 2017( (교보문고, 2017))
- 형태사항
- 전자책 1책 : 천연색
- 초록/해제
- 요약『성공하는 조직의 리더십 모델: 여성 리더와 젠더통합 리더십』의 저자는 오랜 동안 대학과 연구기관, 시민단체에 몸담으면서 조직의 성별 다양성 증진을 위한 컨설팅, 여성리더십 교육과 남녀 파트너십 훈련을 수행한 전문가이다. 우리나라의 여성인재 활용과 여성리더십의 발전 과정에 참여하고 그 변화를 직접 체험한 저자는 이 책에서 현재 우리 사회와 기업조직이 안고 있는 후진적 조직문화와 리더십이 부족의 문제를 전문가의 입장에서 철저하게 분석했다
- 기타형태저록
- (성공하는 조직의) 리더십 모델. 9791195623600
- 전자적 위치 및 접속
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- 책소개
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다양성 관리는 시대를 초월해 사회와 조직이 팽창하고 번영하는데 필수적인 요인 중 하나다. 성별 다양성은 기존의 명령하고 통제하는 조직을 비구조적이며 유연한 사고로 경계를 초월하여 일할 줄 아는 조직으로 변화시키는 데 중요한 역할을 한다. 이제 성별 다양성을 갖추는 일은 단지 형평성만의 문제가 아니라, 비즈니스 경쟁력의 문제가 되었다. 의사결정 과정의 성별 다양성을 담보하는 것은 시장의 다양성에 적절하게 반응하는 데 필수적이다. 그래서 기업들은 ‘인재’, ‘시장’, ‘성과’ 등의 측면에서 성별 다양성이 비즈니스 경쟁력을 높이는 요소가 된다는 점을 인식하기 시작했다.
『성공하는 조직의 리더십 모델: 여성 리더와 젠더통합 리더십』의 저자는 오랜 동안 대학과 연구기관, 시민단체에 몸담으면서 조직의 성별 다양성 증진을 위한 컨설팅, 여성리더십 교육과 남녀 파트너십 훈련을 수행한 전문가이다. 우리나라의 여성인재 활용과 여성리더십의 발전 과정에 참여하고 그 변화를 직접 체험한 저자는 이 책에서 현재 우리 사회와 기업조직이 안고 있는 후진적 조직문화와 리더십이 부족의 문제를 전문가의 입장에서 철저하게 분석했다.
이 책은 남성 또는 여성이 우월하다는 식의 일방적 시각이 아닌 통합의 관점을 제시한다. 우선 과도기적으로 남성중심 조직에서 여성들이 맞닥뜨리는 도전 요인을 극복하고 효과적인 리더가 될 수 있도록 여성리더 육성의 핵심 주제와 전략을 제시한다. 아울러, 조직이 남녀 파트너십에 바탕하여 시너지를 내도록 구체적인 제도 및 인식 개선의 과제와 전략을 제시한다.
