자료유형  

 단행본 국내서

ISBN  

9791130625867 03320 : \18000

언어부호  

본문언어 - kor, 원저작언어 - eng

DDC  

658.382-23

청구기호  

658.382 E24fㅊ

저자명  

Edmondson, Amy C. , 1959-

서명/저자  

두려움 없는 조직 : 심리적 안정감은 어떻게 조직의 학습, 혁신, 성장을 일으키는가 / 에이미 에드먼슨 지음 ; 최윤영 옮김

원서명  

[원표제]Fearless organization : creating psychological safety in the workplace for learning, innovation, and growth

발행사항  

파주 : 다산북스, 2019

형태사항  

287 p. ; 22 cm

주기사항  

감수: 오승민

주기사항  

원저자명: Amy C. Edmondson

서지주기  

참고문헌: p. 259-287

언어주기  

영어 원작을 한국어로 번역

일반주제명  

조직 행동

일반주제명  

조직 심리학

키워드  

두려움 조직관리 리더십 조직혁신 안정감

기타저자  

최윤영

기타저자  

오승민

기타저자  

에드먼슨, 에이미 C. , 1959-

책소개  

침묵하는 조직은 위험하다!

리더와 팀을 위한 실용적인 경영 지침서 『두려움 없는 조직』. 하버드 경영대학원 종신교수이자 세계적인 경영학 구루 에이미 에드먼슨이 25년 연구 끝에 집대성한 책으로, 조직 문화에 지식과 혁신을 불러일으키는 심리적 안정감을 녹이는 법을 알려준다. 이 책에서 이야기하는 심리적 안정감이란, 구성원이 업무와 관련해 그 어떤 의견을 제기해도 벌을 받거나 보복당하지 않을 거라고 믿는 조직 환경이다.

저자는 생산적인 조직 환경은 리더가 심리적 안정감을 토대로 조직 내 존재하는 위계질서를 어떻게 다루는가에 달려 있다고 이야기하며, 조직에 심리적 안정감을 구축하기 위한 세 가지 구체적인 지침을 소개한다. 업무를 바라보는 틀을 새롭게 짜는 1단계 ‘토대 만들기’, 리더가 겸손함과 적극적 질문을 무기로 구성원에서 다가가는 방식인 2단계 ‘참여 유도하기’, 진심으로 실패를 축하해줄 용기를 갖는 3단계 ‘생산적으로 반응하기’를 통해 심리적 안정감을 조직에 체계화해야 누구나 목소리를 낼 수 있는 조직으로 만들 수 있다고 강조한다.

실패한 팀에 보너스를 주는 특단의 조치로 심리적 안정감을 강화하고 있는 구글. 리더가 나서서 안전한 실패를 할 수 있는 환경을 조성하고, 구성원들이 자유롭게 문제를 제기하고 개선해갈 수 있는 기회를 얻는 것이 구글의 성장 원동력이 되고 있다. 이처럼 구글과 같은 세계적인 기업부터 소규모 공장까지 수천 개의 조직을 분석해 도출한 저자의 연구 결과는 혁신과 성장을 꿈꾸는 모든 조직의 리더에게 훌륭한 길잡이가 되어줄 것이다.