008240612s2023      us  |||||||||||||||c||eng  d
■001000016935374
■00520240214101924
■006m          o    d                
■007cr#unu||||||||
■020    ▼a9798380831291
■035    ▼a(MiAaPQ)AAI30693986
■040    ▼aMiAaPQ▼cMiAaPQ
■0820  ▼a301
■1001  ▼aJohnson,  Kaitlin  L.▼0(orcid)0000-0002-9778-6892
■24510▼aWork-Family  Resources  in  the  Gender-Segregated  Labor  Market▼h[electronic  resource]
■260    ▼a[S.l.]:▼bIndiana  University.  ▼c2023
■260  1▼aAnn  Arbor  :▼bProQuest  Dissertations  &  Theses,  ▼c2023
■300    ▼a1  online  resource(144  p.)
■500    ▼aSource:  Dissertations  Abstracts  International,  Volume:  85-05,  Section:  B.
■500    ▼aAdvisor:  Cha,  Youngjoo.
■5021  ▼aThesis  (Ph.D.)--Indiana  University,  2023.
■506    ▼aThis  item  must  not  be  sold  to  any  third  party  vendors.
■520    ▼aIn  recent  years,  a  considerable  amount  of  research  has  focused  on  how  workplace  practices  and  policies  can  help  family  caregivers  manage  work-family  conflict.  These  work-family  resources  have  numerous  benefits  ranging  from  increased  happiness,  improved  family  relationships,  and  lowered  job  turnover.  Work-family  resources  are  especially  important  to  women  because  they  devote  more  time  to  caregiving  tasks,  on  average,  compared  to  men  and  face  greater  penalties  for  having  children,  as  mothers  face  lower  wages,  fewer  promotions,  and  higher  job  turnover.Because  women  have  so  much  to  gain  from  work-family  resources,  it  is  often  assumed  that  this  is  reflected  by  the  types  of  jobs  they  hold,  but  this  is  not  supported  in  prior  research.  Women  are  found  to  disproportionately  hold  jobs  that  lack  family-friendly  qualities,  including  access  to  work-family  resources.  The  incongruity  between  the  benefits  of  work-family  resources  to  women  and  women's  access  to  such  resources  is  the  focus  of  my  dissertation:  What  explains  women's  concentration  in  occupations  with  low  access  to  work-family  resources?  My  proposed  research  addresses  this  question  using  a  series  of  studies  that  examine  macro-level  factors  associated  with  access  to  work-family  resources  and  micro-level  processes  addressing  how  women  and  men  understand  and  consider  resources  when  evaluating  jobs.  Across  three  empirical  chapters,  I  address:  (1)  What  occupational  factors  explain  the  low  prevalence  of  work-family  resources  in  female-dominated  occupations?  (2)  How  does  the  availability  of  work-family  resources  shape  job  appeal  among  women  and  men  relative  to  salary?  (3)  Are  female-dominated  occupations  perceived  as  being  more  family-friendly  relative  to  male-dominated  occupations?  (4)  Are  other  aspects  of  family  friendliness,  work-family  culture  and  work-hour  norms,  more  important  to  women's  employment  decisions?  In  answering  these  questions,  I  fill  critical  gaps  in  our  understanding  of  persisting  labor  market  segregation  and  gender  inequality.
■590    ▼aSchool  code:  0093.
■650  4▼aSociology.
■653    ▼aWork-family  resources
■653    ▼aGender  inequality
■653    ▼aLabor  market  segregation
■653    ▼aJob  turnover
■690    ▼a0626
■690    ▼a0510
■690    ▼a0624
■71020▼aIndiana  University▼bSociology.
■7730  ▼tDissertations  Abstracts  International▼g85-05B.
■773    ▼tDissertation  Abstract  International
■790    ▼a0093
■791    ▼aPh.D.
■792    ▼a2023
■793    ▼aEnglish
■85640▼uhttp://www.riss.kr/pdu/ddodLink.do?id=T16935374▼nKERIS▼z이  자료의  원문은  한국교육학술정보원에서  제공합니다.
■980    ▼a202402▼f2024