008240612s2023      us  |||||||||||||||c||eng  d
■001000016934602
■00520240214101631
■006m          o    d                
■007cr#unu||||||||
■020    ▼a9798380079969
■035    ▼a(MiAaPQ)AAI30631204
■040    ▼aMiAaPQ▼cMiAaPQ
■0820  ▼a371
■1001  ▼aKeen,  Amanda  J.
■24510▼aCOVID-19's  Impact  on  Christian  Cross-Cultural  Workers▼h[electronic  resource]
■260    ▼a[S.l.]:▼bUniversity  of  Southern  California.  ▼c2023
■260  1▼aAnn  Arbor  :▼bProQuest  Dissertations  &  Theses,  ▼c2023
■300    ▼a1  online  resource(142  p.)
■500    ▼aSource:  Dissertations  Abstracts  International,  Volume:  85-02,  Section:  B.
■500    ▼aAdvisor:  Filback,  Robert.
■5021  ▼aThesis  (Ed.D.)--University  of  Southern  California,  2023.
■506    ▼aThis  item  must  not  be  sold  to  any  third  party  vendors.
■520    ▼aThis  study  applied  Schein's  assessment  of  organizational  culture  in  conjunction  with  Lewin's  three-step  change  model  to  determine  the  impact  of  COVID-19  on  the  career-making  decisions  of  Christian,  cross-cultural  workers.  The  purpose  of  the  study  was  to  use  a  combination  of  Lewin  and  Schein  to  glean  from  participants  the  changes  needed  at  their  organizations  for  retention.  Using  the  qualitative  research  method,  15  cross-cultural  workers  who  lived  and  worked  in  China  pre-COVID-19  were  interviewed,  and  then  an  analysis  of  their  perspectives  of  COVID-19's  impact  on  their  personal  lives,  their  organization,  and  their  country  of  service  was  completed.  This  study's  findings  indicate  COVID-19  had  a  significant  impact  on  their  organization,  and  while  the  organization  continues  to  move  forward,  they  have  been  unseen,  unheard,  and  forgotten.  The  study  begins  to  build  a  bridge  connecting  the  needs  of  Christian,  cross-cultural  workers  and  their  organizational  leadership  by  giving  recommendations  for  organizational  change  that  will  fulfill  the  vision  and  retain  the  workers.
■590    ▼aSchool  code:  0208.
■650  4▼aEducational  leadership.
■650  4▼aPsychology.
■650  4▼aReligion.
■653    ▼aCOVID-19
■653    ▼aCross-cultural
■653    ▼aOrganizational  change
■653    ▼aOrganizational  culture
■653    ▼aRetention
■690    ▼a0449
■690    ▼a0621
■690    ▼a0318
■690    ▼a0703
■71020▼aUniversity  of  Southern  California▼bEducation(Leadership).
■7730  ▼tDissertations  Abstracts  International▼g85-02B.
■773    ▼tDissertation  Abstract  International
■790    ▼a0208
■791    ▼aEd.D.
■792    ▼a2023
■793    ▼aEnglish
■85640▼uhttp://www.riss.kr/pdu/ddodLink.do?id=T16934602▼nKERIS▼z이  자료의  원문은  한국교육학술정보원에서  제공합니다.
■980    ▼a202402▼f2024