008240612s2023      us  |||||||||||||||c||eng  d
■001000016935394
■00520240214101926
■006m          o    d                
■007cr#unu||||||||
■020    ▼a9798380729376
■035    ▼a(MiAaPQ)AAI30720552
■035    ▼a(MiAaPQ)PennState_23730mdc437
■040    ▼aMiAaPQ▼cMiAaPQ
■0820  ▼a305.4201
■1001  ▼aCaligiuri,  Michael  Donald.
■24510▼aThe  Impact  of  Job  Embeddedness  on  an  Employee's  Willingness  to  Relocate:  A  Sexual  Minority  Perspective▼h[electronic  resource]
■260    ▼a[S.l.]:▼bThe  Pennsylvania  State  University.  ▼c2023
■260  1▼aAnn  Arbor  :▼bProQuest  Dissertations  &  Theses,  ▼c2023
■300    ▼a1  online  resource(131  p.)
■500    ▼aSource:  Dissertations  Abstracts  International,  Volume:  85-05,  Section:  B.
■500    ▼aAdvisor:  Jolly,  Phillip;Tews,  Michael;Mattila,  Anna.
■5021  ▼aThesis  (Ph.D.)--The  Pennsylvania  State  University,  2023.
■506    ▼aThis  item  must  not  be  sold  to  any  third  party  vendors.
■520    ▼aThe  diversity  of  individual-level  characteristics  of  the  workforce  continues  to  grow  and  is  an  important  field  of  research  regardless  of  industry.  Given  this  fact,  a  growing  body  of  literature  has  sought  to  investigate  the  effects  of  job  embeddedness  both  on-  and  off-the  job  as  it  relates  to  key  workplace  outcomes.  Among  the  non-minority  status  employees  on-the-job  (organizational)  embeddedness  has  consistently  shown  to  have  a  stronger  negative  relationship  with  key  workplace  outcomes.  However,  little  is  known  about  the  effect  job  embeddedness  has  among  the  lesbian,  gay,  and  bisexual  community,  which  is  one  of  the  largest  minority  populations  in  the  United  States.  This  study  posits  that  among  sexual  minorities,  namely  lesbian,  gay,  and  bisexual  (LGB)  individuals  may  value  off-the  job  embeddedness  more  than  on-the-job  as  it  relates  to  their  willingness  to  relocate,  which  is  a  different  pattern  of  results  in  extant  literature.  Specifically,  when  sexual  minorities  find  communities,  they  perceive  as  safe  and  welcoming,  it  may  result  in  a  lack  of  willingness  to  relocate,  which  is  a  major  concern  for  industries  given  that  many  companies  require  their  employees  to  be  mobile.  Thus,  this  study  is  among  the  first  to  identify  the  differences  in  on-  and  off-the-job  embeddedness  and  willingness  to  relocate  between  heterosexual  and  non-heterosexual  (LGB)  employees.  Adopting  a  conservation  of  resource  theoretical  perspective  this  dissertation  argues  that  off-the-job  embeddedness  factors  represent  an  important  collection  of  forces  that  LGB  individuals  wish  to  maintain  and  thereby  limiting  their  willingness  to  relocate,  thus  higher  levels  of  off-the-job  embeddedness  result  in  decreasing  their  willingness  to  relocate.  Based  on  a  two-time  sample  of  (N  =  507)  heterosexual  and  non-heterosexual  (LGB)  individuals,  this  study  tested  if  the  relationship  between  job  embeddedness  and  willingness  to  relocate  is  mediated  by  place  attachment.  Additionally,  this  study  sought  to  identify  if  the  mediating  effect  of  place  attachment  is  moderated  by  a  person's  sexual  orientation.
■590    ▼aSchool  code:  0176.
■650  4▼aGender  identity.
■650  4▼aGays  &  lesbians.
■650  4▼aSexuality.
■653    ▼aJob  embeddedness
■653    ▼aEmployees
■653    ▼aWillingness
■653    ▼aSexual  minority
■653    ▼aBisexual  community
■690    ▼a0211
■690    ▼a0454
■690    ▼a0624
■690    ▼a0703
■71020▼aThe  Pennsylvania  State  University.
■7730  ▼tDissertations  Abstracts  International▼g85-05B.
■773    ▼tDissertation  Abstract  International
■790    ▼a0176
■791    ▼aPh.D.
■792    ▼a2023
■793    ▼aEnglish
■85640▼uhttp://www.riss.kr/pdu/ddodLink.do?id=T16935394▼nKERIS▼z이  자료의  원문은  한국교육학술정보원에서  제공합니다.
■980    ▼a202402▼f2024