008240612s2023      us  |||||||||||||||c||eng  d
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■020    ▼a9798379603915
■035    ▼a(MiAaPQ)AAI30491520
■040    ▼aMiAaPQ▼cMiAaPQ
■0820  ▼a331
■1001  ▼aEngle,  Elizabeth.▼0(orcid)0009-0002-1851-6438
■24510▼aEssays  on  Policy  in  Low-Wage  Labor  Markets▼h[electronic  resource]
■260    ▼a[S.l.]:▼bHarvard  University.  ▼c2023
■260  1▼aAnn  Arbor  :▼bProQuest  Dissertations  &  Theses,  ▼c2023
■300    ▼a1  online  resource(129  p.)
■500    ▼aSource:  Dissertations  Abstracts  International,  Volume:  84-12,  Section:  A.
■500    ▼aAdvisor:  Goldin,  Claudia.
■5021  ▼aThesis  (Ph.D.)--Harvard  University,  2023.
■506    ▼aThis  item  must  not  be  sold  to  any  third  party  vendors.
■520    ▼aMany  policies  seek  to  improve  the  lot  of  low-wage  workers  in  the  United  States  and  thus  target  the  labor  markets  in  which  they  work.  However,  the  effects  of  these  policies  may  be  complicated  by  the  features  of  these  markets.  These  essays  examine  three  such  instances.  In  the  first,  the  Department  of  Labor  extended  federal  wage  and  hour  regulation  to  cover  previously-exempt  home  care  workers,  making  them  eligible  for  minimum  wage,  overtime  pay,  and  travel  pay  protections  for  the  first  time.  We  argue  that  the  effects  of  the  policy  are  influenced  by  the  fact  that  many  home  care  clients  pay  for  their  services  with  Medicaid,  which  pays  home  care  agencies  a  fixed  rate.  The  second  essay  turns  to  occupational  licensing  requirements,  particularly  restrictions  that  prevent  workers  with  prior  felony  convictions  from  receiving  a  license.  I  find  that  the  same  regulation  has  different  effects  when  implemented  by  the  legislature  than  when  it  is  implemented  by  the  occupational  licensing  board,  highlighting  the  role  of  different  incentives  between  an  elected  legislature  and  a  board  of  professionals  tasked  with  regulating  itself.  Finally,  the  third  essay  examines  Ban  the  Box  policies,  which  remove  criminal  record  questions  from  job  applications.  While  prior  work  has  modeled  this  as  a  removal  of  information,  employers  frequently  conduct  pre-employment  background  checks.  I  model  this  delay  of  information  and  explore  the  predictions  that  differ  from  when  it  is  considered  a  removal  of  information.
■590    ▼aSchool  code:  0084.
■653    ▼aLabor  markets
■653    ▼aHome  care  workers
■653    ▼aBox  policies
■653    ▼aTravel  pay
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■71020▼aHarvard  University▼bEconomics.
■7730  ▼tDissertations  Abstracts  International▼g84-12A.
■773    ▼tDissertation  Abstract  International
■790    ▼a0084
■791    ▼aPh.D.
■792    ▼a2023
■793    ▼aEnglish
■85640▼uhttp://www.riss.kr/pdu/ddodLink.do?id=T16932324▼nKERIS▼z이  자료의  원문은  한국교육학술정보원에서  제공합니다.
■980    ▼a202402▼f2024