008081020s2007        vau            b        000  0  eng
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■010    ▼a  2007027477
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■040    ▼a211074
■08200▼a254▼222
■090    ▼a254▼bR397w
■1001  ▼aRendle,  Gilbert  R.
■24510▼aWhen  Moses  meets  Aaron  ▼bstaffing  and  supervision  in  large  congregations▼dGil  Rendle  and  Susan  Beaumont
■260    ▼aHerndon,  Va▼bAlban  Institute▼c2007
■263    ▼a0708
■300    ▼ap  cm
■504    ▼aIncludes  bibliographical  references.
■5050  ▼aIntroduction:  Why  a  book  of  resources  for  leading  staff  :  a  quick  history  --  A  framework  for  thinking  about  employment  relationships  --  People  are  resources  for  ministry  --  Employment  and  covenant  :  the  nature  of  working  relationships  in  congregations  --  The  importance  of  outcomes  --  Overview  of  the  performance  management  cycle  --  The  critical  job  description  --  Hiring  right  to  manage  easier  --  Supervision  as  performance  management  --  Delegation  :  knowing  when  and  how  to  set  work  free  --  Helping  staff  negotiate  their  needs  --  Performance  evaluation  :  building  on  strength  --  Special  topics  in  the  supervisory  relationship  --  Staff  team  design  --  Staff  meetings  --  Dealing  with  difficult  staff  behavior  --  Dealing  with  poor  performance  or  terminating  employment  --  Disclosure  in  difficult  employment  situations  --  Staff  files  :  what  do  I  keep  and  why?
■650  0▼aChurch  personnel  management
■650  0▼aChristian  leadership
■650  0▼aChurch  management
■650  0▼aSupervision  of  employees
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■7001  ▼aBeaumont,  Susan.
■985    ▼aSB35▼lE021400
■990    ▼a마르테크▼b미르테크