기업문화와 조직변화 : 조직 구성원의 의식변화를 통한 혁신문화 구축 방법
기업문화와 조직변화 : 조직 구성원의 의식변화를 통한 혁신문화 구축 방법
- 자료유형
- 단행본 국내서
- 최종처리일시
- 20130726103723
- ISBN
- 9788950921897 13320 : \15,000
- 언어부호
- 본문언어 - kor, 원저작언어 - eng
- DDC
- 658.406-22
- 청구기호
- 658.406 S949hㅇ
- 저자명
- Sull, Donald N.
- 서명/저자
- 기업문화와 조직변화 : 조직 구성원의 의식변화를 통한 혁신문화 구축 방법 / 도널드 설 외 지음 ; 안기순 옮김
- 발행사항
- 파주 : 21세기북스, 2013
- 형태사항
- 206p ; 24cm
- 총서명
- KI신서 ; 2239
- 총서명
- 하버드비즈니스클래식=Harvard business press
- 기타저자
- Sull, Donald N.
- 기타저자
- Meyerson, Debra E.
- 기타저자
- Munck, Bill
- 기타저자
- Kegan, Robert
- 기타저자
- Lahey, Lisa Laskow
- 기타저자
- Levy, Paul F.
- 기타저자
- Hudson, Katherine M.
- 기타저자
- Bernick, Carol Lavin
- 기타저자
- Charan, Ram
- 기타저자
- 안기순
- 기타저자
- 설, 도널드
- 기타저자
- 마이어슨, 데브라
- 기타저자
- 문크, 빌
- 기타저자
- 케건, 로버트
- 기타저자
- 라헤이, 리사 라스코우
- 기타저자
- 레비, 폴
- 기타저자
- 허드슨, 캐서린
- 기타저자
- 버닉, 캐롤 래빈
- 기타저자
- 차란, 램
- 총서명
- 케이아이신서 ; 2239
- 책소개
-
급격하게 바꿀 것인가, 서서히 바꿀 것인가
「하버드 비즈니스 클래식」시리즈. 기업문화와 조직변화편에서는 9명의 저자가 조직 구성원의 의식변화를 통한 혁신문화 구축 방법에 대해 이야기한다. 데브라 마이어슨은 조직변화와 조용한 혁명가들을 소개하고, 빌 문크는 자리 지키기 문화를 바꾸자고 조언한다. 로버트 케건 외 1명은 직원이 변하지 않으려 하는 진짜 이유를 파헤치고, 캐롤 래빈 버닉은 기업문화를 혁신하는 방법, 램 차란은 우유부단한 문화 혁신방법을 소개한다.
