MARC

 008260126s2025        us                              c    eng  d
■001000017359910
■00520260202105234
■006m          o    d                
■007cr#unu||||||||
■020    ▼a9798291567654
■035    ▼a(MiAaPQ)AAI32271931
■035    ▼a(MiAaPQ)umichrackham006359
■040    ▼aMiAaPQ▼cMiAaPQ
■0820  ▼a150
■1001  ▼aSherwood,  Kari  L.
■24510▼aMicroaggressions  and  Camouflaging:  A  Mixed  Methods  Study  on  the  Social  Maltreatment  of  Autistic  Adults  at  Work
■260    ▼a[Sl]▼bUniversity  of  Michigan▼c2025
■260  1▼aAnn  Arbor▼bProQuest  Dissertations  &  Theses▼c2025
■300    ▼a188  p
■500    ▼aSource:  Dissertations  Abstracts  International,  Volume:  87-03,  Section:  B.
■500    ▼aAdvisor:  Smith,  Matthew  James;Wellman,  Henry.
■5021  ▼aThesis  (Ph.D.)--University  of  Michigan,  2025.
■520    ▼aAutistic  people  are  unemployed  and  underemployed  at  greater  rates  than  their  allistic  peers.  Employment  status  is  important  because  it  has  been  shown  to  have  an  impact  on  mental  health  and  wellbeing.  Despite  their  strengths,  autistic  employees  are  highly  stigmatized  and  often  discriminated  against  or  excluded  from  the  workplace.  Due  to  this  stigma  and  its  impact  on  social  relationships,  autistic  adults  are  known  to  mask,  or  camouflage,  during  social  interactions  in  the  workplace,  which  has  a  negative  impact  on  their  mental  health.  Guided  by  the  social  identity  approach  to  autism  and  the  minority  stress  model,  this  dissertation  seeks  to  understand  the  autistic  workplace  experience  and  explores  frequencies  of  autism  microaggressions,  discrimination,  interpersonal  conflict,  and  autistic  camouflaging  in  the  workplace,  and  evaluates  their  impact  on  mental  health  and  job  satisfaction.  Moreover,  this  dissertation  provides  suggestions  for  employers  to  improve  the  autistic  workplace  experience.  The  specific  aims  of  this  dissertation  are  as  follows:  1)  Report  the  frequency  of  social  maltreatment  (e.g.,  autism  microaggressions,  everyday  discrimination,  and  interpersonal  conflict  at  work)  and  examine  its  relationship  with  sociodemographic  and  mental  health  factors,  autistic  identity  disclosure,  job  satisfaction,  and  camouflaging,  2)  Report  the  frequency  of  autistic  camouflaging  in  the  workplace  and  examine  its  relationship  with  sociodemographic  and  mental  health  factors,  job  satisfaction,  and  social  maltreatment,  and  3)  Explore  potential  solutions  for  decreasing  social  maltreatment  in  the  workplace.  Data  were  collected  from  n=169  employed,  autistic  adults  and  were  analyzed  using  mixed  methods,  including  descriptive  statistics,  multiple  regression,  and  reflexive  thematic  analysis.  Autistic  adults  reported  high  levels  of  autism  microaggressions  and autistic  camouflaging  in  the  workplace.  Microaggressions  were  significantly  more  prevalent  among  participants  who  identified  as  being  more  than  one  race,  as  Hispanic/Latine,  and  had  disclosed  their  autism  status  at  work.  When  adjusting  for  race,  ethnicity,  gender,  sexual  orientation,  and  autistic  identity  disclosure,  social  maltreatment  was  associated  with  depression,  social  interaction  anxiety,  job  satisfaction,  and  autistic  camouflaging.  Autistic  camouflaging  at  work  was  associated  with  being  female,  non-binary,  and  transgender.  When  adjusting  for  race,  ethnicity,  gender,  sexual  orientation,  and  autistic  identity  disclosure,  autistic  camouflaging  was  associated  with  social  interaction  anxiety.  When  exploring  how  autistic  adults  camouflage  at  work,  reflexive  thematic  analysis  resulted  in  the  identification  of  five  themes:  1)  a  response  to  being  silenced,  2)  compulsory  production  of  extra  labor,  3)  a  response  to  encountering  prejudice  or  abuse,  4)  forced  repression  of  identity,  and  5)  ways  of  coping.  Integrated  mixed  methods  analysis  found  that  qualitative  responses  supported  the  quantitative  finding  that  camouflaging  was  associated  with  social  interaction  anxiety  and  everyday  discrimination.  When  exploring  potential  solutions  for  employers  to  reduce  autism  microaggressions  at  work,  two  major  themes  were  identified:  1)  address  allistic  deficiencies  in  empathy,  and  2)  value  diversity,  equity,  and  inclusion.  Integrated  mixed  methods  analysis  found  that  qualitative  responses  supported  the  quantitative  findings  that  90%  of  participants  agreed  or  strongly  agreed  that  employers  should  provide  education  to  allistic  employees  on  the  harms  of  autism  microaggressions  and  that  87%  of  participants  agreed  or  strongly  agreed  that  employers  should  provide  bystander  training  to  allistic  employees  to  support  autistic  coworkers  who  experience  autism  microaggressions.  These  results  suggest  that  interventions  are  needed  that  address  the  mental  health  challenges  experienced  by  autistic  employees  as  a  result  of  social  maltreatment.  There  is  also  a  need  for  interventions  that  address  workplace  culture  and  promote  positive  treatment  of  autistic  workers. 
■590    ▼aSchool  code:  0127.
■650  4▼aPsychology
■650  4▼aSocial  work
■650  4▼aMental  health
■650  4▼aSocial  psychology
■653    ▼aAutism
■653    ▼aMicroaggressions
■653    ▼aCamouflaging
■653    ▼aWorkplace
■653    ▼aAutistic  adults
■690    ▼a0452
■690    ▼a0621
■690    ▼a0624
■690    ▼a0347
■690    ▼a0451
■71020▼aUniversity  of  Michigan▼bSocial  Work  &  Psychology.
■7730  ▼tDissertations  Abstracts  International▼g87-03B.
■790    ▼a0127
■791    ▼aPh.D.
■792    ▼a2025
■793    ▼aEnglish
■85640▼uhttp://www.riss.kr/pdu/ddodLink.do?id=T17359910▼nKERIS▼z이  자료의  원문은  한국교육학술정보원에서  제공합니다.

미리보기

내보내기

chatGPT토론

Ai 추천 관련 도서