MARC

 008260126s2025        us                              c    eng  d
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■020    ▼a9798286441679
■035    ▼a(MiAaPQ)AAI31844942
■040    ▼aMiAaPQ▼cMiAaPQ
■0820  ▼a331
■1001  ▼aUniat,  Lindsey  M.
■24510▼aEssays  on  Gender  in  Macroeconomics
■260    ▼a[Sl]▼bYale  University▼c2025
■260  1▼aAnn  Arbor▼bProQuest  Dissertations  &  Theses▼c2025
■300    ▼a195  p
■500    ▼aSource:  Dissertations  Abstracts  International,  Volume:  86-12,  Section:  A.
■500    ▼aAdvisor:  Peters,  Michael.
■5021  ▼aThesis  (Ph.D.)--Yale  University,  2025.
■520    ▼aMy  dissertation  examines  interactions  between  recent  macroeconomic  trends  in  the  labor  market,  including  technological  change  and  structural  transformation,  and  changes  in  female  labor  supply.  In  Chapter  1,  I  investigate  the  role  of  factors  affecting  female  labor  supply,  such  as  social  norms  and  discrimination,    in  the  decline  of  routine  jobs  in  the  U.S.  since  the  1970's.  While  typically  attributed  to  changes  in  labor  demand,  the  decline  in  routine  employment  has  been  larger  for  women  than  men,  reflecting  a  shift  of  female  employment  out  of  routine  clerical  jobs  and  into  non-routine  professions.  This  paper  presents  a  quantitative  analysis  of  the  impact  of  falling  labor  market  distortions  faced  by  women  in  explaining  the  trend.  One  observable  manifestation  of  these  falling  distortions  is  the  Quiet  Revolution,  which  refers  to  a  shift  in  women's  life  cycle  labor  force  attachment  from  intermittent  to  continuous  after  1970;  it  spurred  the  rise  of  female  non-routine  employment  because  these  are  long-term  careers  that  reward  experience.  I  develop  and  calibrate  an  equilibrium  model  of  the  labor  market  featuring  the  Quiet  Revolution,  discrimination,  and  improvement  in  automation.  Counterfactual  analyses  reveal  that  the  Quiet  Revolution  and  reduced  discrimination  explain  21%  and  59%,  respectively,  of  the  growth  of  non-routine  relative  to  routine  white-collar  employment  among  women  between  1970  and  2000.  Together,  they  explain  36%  of  the  aggregate  increase,  while  automation  explains  56%.  Finally,  the  Quiet  Revolution  raised  output  per  worker  by  3%  via  increased  female  experience.  Chapter  2  (co-authored  with  Michael  Peters,  Pamela  Torola,  and  Fabrizio  Zilibotti)  is  motivated  by  the  fact  that  despite  a  tripling  of  India's  GDP  per  capita  between  1987  and  2019,  coindicing  with  rapid  urbanization,    female  labor  force  participation  (FLFP)  actually  declined.  Consistent  with  this  observation,  we  document  a  pronounced  urban-rural  participation  gap,  where  FLFP  is  higher  in  poorer,  rural  labor  markets.  Using  time-use  data,  we  show  that  this  is  primarily  driven  by  an  extensive  margin:  in  rural  districts,  women  often  engage  in  part-time  activities,  typically  related  to  agriculture  and  informal  family  businesses.  These  activities  are  less  common  in  urban  areas,  where  some  women  take  formal  jobs,  but  a  larger  share  withdraws  from  the  labor  market  to  focus  on  home  production.  We  propose  and  estimate  a  model  of  household  labor  supply  that  aligns  with  these  trends.  The  main  drivers  of  the  urban-rural  participation  gap  are  higher  spousal  incomes  in  cities,  which  reduce  the  marginal  utility  of  female  labor,  and  labor  market  distortions  that  depress  women's  urban  wages  below  their  marginal  product.  Counterfactual  simulations  show  that  economic  growth  is  unlikely  to  provide  a  sharp  reversal  of  this  trend  in  future  decades  unless  it  is  accompanied  by  changes  in  gender  norms  and  labor  market  institutions.Chapter  3  (co-authored  with  Paula  Calvo  and  Ilse  Lindenlaub)  documents  novel  findings  on  the  relationship  between  marriage  market  sorting  and  intra-household  decision-making  on  consumption  and  labor  supply  using  data  from  a  new  survey  we  designed  for  the  German  Socio-Economic  Panel.  First,  we  find  that  households  tend  to  allocate  more  private  consumption  to  the  female  partner  when  she  is  at  least  as  educated  as  the  male  partner.  Second,  while  women  are  in  general  more  likely  to  experience  career  disruptions  at  the  time  of  childbearing  (over  50%  of  women  do,  vs.  only  5%  of  men),  women  are  significantly  less  likely  to  experience  a  disruption  when  they  are  more  educated  than  their  male  partners.  The  data  allow  us  to  document  a  novel  link  between  both  outcomes:  women  with  a  higher  labor  market  attachment  after  having  children  are  also  more  likely  to  benefit  from  a  higher  share  of  household  resources,  even  years  later.
■590    ▼aSchool  code:  0265.
■653    ▼aLabor  market
■653    ▼aFemale  labor  force  participation
■653    ▼aQuiet  Revolution
■690    ▼a0501
■690    ▼a0510
■690    ▼a0635
■71020▼aYale  University▼bEconomics.
■7730  ▼tDissertations  Abstracts  International▼g86-12A.
■790    ▼a0265
■791    ▼aPh.D.
■792    ▼a2025
■793    ▼aEnglish
■85640▼uhttp://www.riss.kr/pdu/ddodLink.do?id=T17356725▼nKERIS▼z이  자료의  원문은  한국교육학술정보원에서  제공합니다.

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