MARC

 008260203s2025        us                              c    eng  d
■001000017365866
■00520260209102842
■006m          o    d                
■007cr#unu||||||||
■020    ▼a9798291596562
■035    ▼a(MiAaPQ)AAI32122843
■040    ▼aMiAaPQ▼cMiAaPQ
■0820  ▼a320
■1001  ▼aGarcia,  Javiera.
■24510▼aEssays  on  Labor  Economics  and  Public  Policy
■260    ▼a[Sl]▼bUniversity  of  Pennsylvania▼c2025
■260  1▼aAnn  Arbor▼bProQuest  Dissertations  &  Theses▼c2025
■300    ▼a132  p
■500    ▼aSource:  Dissertations  Abstracts  International,  Volume:  87-03,  Section:  A.
■500    ▼aAdvisor:  Todd,  Petra  E.
■5021  ▼aThesis  (Ph.D.)--University  of  Pennsylvania,  2025.
■520    ▼aThis  dissertation  comprises  three  independent  chapters.  The  first  two  focus  on  Germany's  introduction  of  the  minimum  wage  policy,  employing  structural  methods  and  reduced-form  tools  as  empirical  methodologies.  The  third  chapter  examines  policy  take-up  from  an  applied  theory  perspective  and  provides  motivational  evidence  using  US  data.The  first  chapter,  "HOUSEHOLD  TIME  ALLOCATION  DECISIONS:  EVIDENCE  FROM  GERMANY'S  INTRODUCTION  OF  THE  MINIMUM  WAGE,"  evaluates  how  income,  preferences,  and  productivity  influence  household  time  allocation  decisions,  with  a  focus  on  the  effects  of  Germany's  2015  minimum  wage  introduction.  A  difference  in  difference  analysis  finds  that  the  minimum  wage  reduced  household  time  spent  on  home  production  between  30-60  minutes  per  day.  Next,  the  paper  presents  and  estimate  a  structural  model  where  spouses  receive  wage  offers  and  jointly  allocate  time  to  supplying  labor  market  hours  and  to  producing  a  public  good.  Results  show  that  men  have  a  higher  preference  for  leisure  and  women  are  more  productive  in  providing  the  public  good.  Differences  in  wage  offers  largely  explain  disparities  in  paid  working  hours,  while  preferences  and  productivity  account  for  most  variation  in  home  production  hours.Chapter  2,  "WHEN  MINIMUM  WAGE  MEETS  THE  FEMALE  WORKFORCE:  EVIDENCE  FROM  GERMANY,"  examines  the  impact  of  Germany's  minimum  wage  policy  on  women's  labor  force  participation.  The  paper  employs  a  difference-in-differences  followed  by  an  event  study  to  assess  the  reform's  effect  on  the  probability  of  women  being  employed  full-time.  Findings  show  a  sustained  5-10%  increase  in  the  probability  of  women  working  full-time  due  to  the  minimum  wage.Chapter  3,  "CORRELATED  INNOVATIONS  AND  BIASED  DECISION-MAKERS:  A  TALE  OF  POLICY  TAKE-UP  IN  US  STATES,"  makes  use  of  a  theoretical  model  to  explain  policy  adoption when  both  learning  and  ideological  components  are  present.  The  model  examines  different  states  with  potentially  biased  and  privately  informed  decision-makers  who  can  either  adopt  a  policy  or  not.  Decision-makers  (DMs)  care  about  re-election,  and  households  vote  for  these  DMs.  The  paper  demonstrates  that  when  innovations  are  correlated,  DMs  are  more  likely  to  act  as  an  unbiased  type.  Finally,  some  features  of  the  model  are  tested  with  US  data.
■590    ▼aSchool  code:  0175.
■650  4▼aPublic  policy
■653    ▼aGender  wage  gap
■653    ▼aHouseholds  time  allocation
■653    ▼aLabor
■653    ▼aMinimum  wage
■653    ▼aDecision-makers
■690    ▼a0510
■690    ▼a0501
■690    ▼a0511
■690    ▼a0630
■71020▼aUniversity  of  Pennsylvania▼bEconomics.
■7730  ▼tDissertations  Abstracts  International▼g87-03A.
■790    ▼a0175
■791    ▼aPh.D.
■792    ▼a2025
■793    ▼aEnglish
■85640▼uhttp://www.riss.kr/pdu/ddodLink.do?id=T17365866▼nKERIS▼z이  자료의  원문은  한국교육학술정보원에서  제공합니다.

미리보기

내보내기

chatGPT토론

Ai 추천 관련 도서