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기업문화와 조직변화 : 조직 구성원의 의식변화를 통한 혁신문화 구축 방법
기업문화와 조직변화  : 조직 구성원의 의식변화를 통한 혁신문화 구축 방법 / 도널드 설 외 지...
기업문화와 조직변화 : 조직 구성원의 의식변화를 통한 혁신문화 구축 방법

Detailed Information

자료유형  
 단행본 국내서
최종처리일시  
20130726103723
ISBN  
9788950921897 13320 : \15,000
언어부호  
본문언어 - kor, 원저작언어 - eng
DDC  
658.406-22
청구기호  
658.406 S949hㅇ
저자명  
Sull, Donald N.
서명/저자  
기업문화와 조직변화 : 조직 구성원의 의식변화를 통한 혁신문화 구축 방법 / 도널드 설 외 지음 ; 안기순 옮김
발행사항  
파주 : 21세기북스, 2013
형태사항  
206p ; 24cm
총서명  
KI신서 ; 2239
총서명  
하버드비즈니스클래식=Harvard business press
원저자/원서명  
Harvard Business Review on Culture and Change
키워드  
기업문화 조직변화 혁신문화
기타저자  
Sull, Donald N.
기타저자  
Meyerson, Debra E.
기타저자  
Munck, Bill
기타저자  
Kegan, Robert
기타저자  
Lahey, Lisa Laskow
기타저자  
Levy, Paul F.
기타저자  
Hudson, Katherine M.
기타저자  
Bernick, Carol Lavin
기타저자  
Charan, Ram
기타저자  
안기순
기타저자  
설, 도널드
기타저자  
마이어슨, 데브라
기타저자  
문크, 빌
기타저자  
케건, 로버트
기타저자  
라헤이, 리사 라스코우
기타저자  
레비, 폴
기타저자  
허드슨, 캐서린
기타저자  
버닉, 캐롤 래빈
기타저자  
차란, 램
총서명  
케이아이신서 ; 2239

MARC

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    책소개

    급격하게 바꿀 것인가, 서서히 바꿀 것인가「하버드 비즈니스 클래식」시리즈. 기업문화와 조직변화편에서는 9명의 저자가 조직 구성원의 의식변화를 통한 혁신문화 구축 방법에 대해 이야기한다. 데브라 마이어슨은 조직변화와 조용한 혁명가들을 소개하고, 빌 문크는 자리 지키기 문화를 바꾸자고 조언한다. 로버트 케건 외 1명은 직원이 변하지 않으려 하는 진짜 이유를 파헤치고, 캐롤 래빈 버닉은 기업문화를 혁신하는 방법, 램 차란은 우유부단한 문화 혁신방법을 소개한다.

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